Desde Europa hasta Asia y Latinoamérica, hay muchas opciones populares cuando se trata de contratar desarrolladores remotos. Entonces, ¿por qué debería considerar contratar talento tecnológico latinoamericanos para sus próximos proyectos?

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“Durante los últimos cinco años, la fuerza laboral de TI de la región ha crecido aproximadamente dos veces más rápido que la de EE. UU. Además de ello, los salarios promedio en América Latina siguen siendo alrededor de un tercio de los de EE. UU. Los tres mercados de talentos TI más grandes son São Paulo, Ciudad de México y Santiago, mientras que el de mayor crecimiento es Bogotá”. Arturo Ángeles Executive Manager Michel Page México

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1. El costo de contratación es mucho más bajo

Uno de los beneficios de subcontratar talento tecnológico latino es el ahorro de costos sin comprometer la calidad. Algunos factores de por qué es menos costoso que EE. UU. y Europa es el menor costo de vida y el bajo promedio del salario en esta región.

Así, se puede ayudar a las empresas a ahorrar en costos generales, beneficios para empleados y seguros. 

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2. Acceso a un grupo más amplio de talento calificado

América Latina tiene una gran cantidad de desarrolladores de software en la región que cuenta con diversas habilidades técnicas. Los desarrolladores de aplicaciones móviles, analistas de datos, desarrolladores web y desarrolladores full-stack son algunas de las especialidades más comunes en América Latina, y la mayoría de los desarrolladores de software se especializan en desarrollo back-end.

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3. Alineación de zona horaria con empresas norteamericanas

Al subcontratar talento de otro país, es esencial que preste atención a la alineación de la zona horaria. Por ejemplo, si una empresa de USA contrata de países como China e India, habrá una diferencia de más de 12 horas. No solo afectará a su equipo de trabajo, sino también a sus clientes.

Tener cerca a su equipo le permite tener una mejor comunicación y es útil cuando tiene que resolver problemas rápidamente. 

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4. Disponibilidad de desarrolladores

Cada vez es más evidente que el acceso a desarrolladores de calidad en los EE. UU. y Europa Occidental se está reduciendo debido a que los gigantes tecnológicos existentes han recogido lo mejor del talento disponible y les ofrecen los mejores beneficios.

Por el contrario, los países de América Latina albergan una gran cantidad de desarrolladores talentosos. La mayor parte de este talento tiene alguna experiencia de trabajo para organizaciones globales reconocidas y estarían felices de unirse a una empresa nueva de EE. UU.

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5. Nivel educativo del talento

Las naciones latinoamericanas ofrecen miles de talentos tecnológicos altamente calificados y con gran potencial. Incluso gigantes tecnológicos como Microsoft y Hewlett-Packard han lanzado programas educativos para ayudar al talento latinoamericano a desarrollar sus habilidades en el campo de TI. 

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6. Competencia lingüística de los desarrolladores

Con un dominio del idioma inglés más alto que el de China, la mayoría de los países latinoamericanos han enfatizado la importancia del inglés en sus currículos, contando con una mayor tasa de fluidez en inglés a diferencia de la mayoría de naciones asiáticas o de Europa del Este.

Además, siendo el español el segundo idioma más hablado en los Estados Unidos, los latinoamericanos son el destino extranjero preferido para los clientes estadounidenses que tienen empleados bilingües.

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Imagine Apps

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