Un estudio realizado por la consultora chilena Virtus, en alianza con CESA, Siigo y Views Business Intelligence sobre la madurez digital de las pymes y startups colombianas, destaca que las empresas colombianas se encuentran en una etapa inicial de transformación digital. Si bien los participantes del estudio mencionaron que la pandemia fue fundamental para iniciar las acciones, los avances aún son precarios.
Parte del problema es la falta de desarrolladores de tecnología en la región. Michael Page, consultora de recursos humanos y reclutamiento, informa que el 48% de las vacantes laborales de TI en América Latina no pueden cubrirse por falta de profesionales. Este problema se vuelve aún más crítico para las PYMES, ya que la mayoría de los desarrolladores digitales trabajan en grandes empresas.
Por otro lado, PageGroup con Invest in Bogota analizó el número de egresados de carreras STEM en América Latina. El estudio reveló que en Colombia sólo hay un 34% de graduados en estas carreras, es decir, 135 627 personas aproximadamente (3 de cada 10 son profesionales).
Desde Imagine Apps vemos esta situación como una oportunidad para proporcionar a los emprendedores un servicio de calidad que les permita abordar un modelo de negocio basado en la tecnología digital. Hacemos esto de tres maneras: contrato con equipos dedicados, desarrollo de proyectos y aumento de personal.
"El servicio de equipos dedicados está enfocado a organizaciones que quieren desarrollar software, pero aún son nuevas en esta implementación. Trabajamos con gran flexibilidad y ofrecemos a nuestros clientes un equipo acorde a los requerimientos de cada proyecto. Es por eso que ofrecemos tres tipos de planes que nos permiten desempeñarnos de manera óptima” (Nicolás Rojas, CEO de Imagine Apps).
El desarrollo de proyectos consiste en el desarrollo de herramientas digitales. Estos pueden variar entre aplicaciones desarrolladas en Flutter, plataformas web, etc. A diferencia de los equipos dedicados, este tipo de proyectos suelen ser de corta duración y no requieren ningún tipo de consultoría continua una vez finalizado el trabajo.
Staff Augmentation es una estrategia de outsourcing que tiene como objetivo contratar personal calificado en el desarrollo de software. La ventaja de esta estrategia para nuestros clientes es la eliminación de tareas administrativas y todas las obligaciones financieras que una empresa tiene respecto de sus colaboradores. Es decir, Imagine Apps asume todo el riesgo de contratar talento, pero el talento lo gestiona directamente el cliente.
Parte de la calidad que brindamos a nuestros clientes proviene de nuestros empleados, quienes están continuamente motivados para ofrecer el mejor servicio posible. Nuestros beneficios se ajustan a las necesidades y requerimientos del sector, pero al mismo tiempo buscan promover el crecimiento profesional de nuestros empleados.
Por otro lado, nadie está obligado a ir a la oficina, por eso nuestros imagineros tienen la oportunidad de trabajar donde se sientan más cómodos. Asimismo, la cultura del nomadismo digital dentro de la organización es un concepto que impulsamos constantemente. Gracias a este modelo de trabajo contamos con colaboradores en diferentes países como Perú, Canadá y México, reforzando así nuestra visión de buscar el crecimiento latinoamericano.
Con el paso de los años, Imagine Apps se ha posicionado como una de las empresas con mayor impacto en el sector tecnológico. La posibilidad de trabajar con organizaciones de diferentes sectores en países como Colombia, México y Estados Unidos, ha permitido a la organización ser parte del crecimiento digital de las MiPymes de la región.